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こんなお悩み
ありませんか？
人手不足で採用ができない
現代で求められている就職活動における企業に求める項目である
「成果に対して妥当な評価が得られる」「社内研修が充実している」など
魅力ある企業になるための環境が整備されていない
採用後の離職が多く人材が育たない
せっかく人材を採用しても「会社に合わなかった」「教育体制が整っていない」などで
すぐに離職してしまい、退職による損失コストや社内の人材不足の解消ができないなど
企業としての損失が大きくなっている。
管理職の部下マネジメントが出来ていない
管理職の業務量増加や昨今の残業制限などで後継者を育成する
マネジメントに時間を割けず負のスパイラルに陥っている。
企業内大学で
解決できます！！
マイナビ・日経2024年卒 大学生就職企業人気ランキング
北陸地区
13位を獲得
産休・育休後
復帰率
100%
平均年齢
33歳
若手でも
活躍できる環境
改革から
15年で
売上3倍 利益8倍
企業内大学
構築事例
企業内大学におけるビジュアルを制作
役職や部署に応じたトレーニングマニュアルを作成
キャリアごとのグレードル表を策定
自己完結型の学習システムを構築
多種多様なEラーニングシステムプログラムを用意
月次チェック表で自身の行動を内省
上司からのフィードバックを受ける前に、セルフチェック表でどう改善すれば良いのかを振り返る「内省」を促す
セルフチェック表を元にした1to1面接の実施
月間の目標に対して、できたこと・できなかったことを明確にし、その理由を自己分析できるようになるためのサポート
スキルアップをするために、計画を立てて実行できているかの定期的にチェック
自己評価だけでなく上司の目線から見た達成度を共有することで、求められているレベルを認識させる
まずは、無料の
資料ダウンロードで詳細をご確認ください。
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企業内大学支援
3つの特徴
企業内大学構築支援では、グレードル表・チェックシート・Eラーニング・WEBマニュアルを活用し、人材フォロー型人材育成を構築することで、企業価値向上を実現を支援いたします。
グレードル表/WEBマニュアルの活用で企業が求める人物像を明確化
企業のビジョンに沿った等級や働き方を明確にするためのグレードル表を作成し、自社で働く方向性を定めます。
Eラーニング学習の導入で社員の仕事力アップ
不動産実務スキル〜ビジネス・マネジメントスキルが身につくEラーニングでいつでもどこでも学習ができる環境を提供いたします。
1to1形式の面談構築によってフォロー型人材育成へ
提供するOne to One面談チェックシートを活用することで現代の人材育成に必要なフォロー型人材育成を構築します。
提供サービス内容
企業内大学 ロゴ・コンセプト開発
企業内大学をvisionやmissionと結びつけるためにコンセプトを言語化し、インナーブランディングとして機能するよう設計いたします。
グレードル表/セルフチェックシート制作
フォロー型の人材育成を構築させるために必要な各等級の人材像・期待行動のシート・セルフチェックシートを提供します。
企業内大学 トレーニングブック制作
教育を言語化しいつでも振り返れるようにトレーニングブックとして提供します。
Eラーニングプログラムの提供
不動産実務のスキルからビジネス/マネジメントスキルを身につくEラーニングを提供します。
セルフチェック表/面談記録マネジメントシステム
グレードルに対しての自身の振り返りとマネージャーとの面談を記録するシステムを提供します。
WEBマニュアルの提供（弊社サービス）
社内ノウハウや入居者対応マニュアルなど顧客対応レベルを均一にするためのWEBマニュアルを提供します。
採用活動に活用できるパンフレット制作(A3表裏)
採用活動で企業内大学をアピールするためのA3パンフレットを制作します。
フォローアップサポート(オンライン形式)
企業内大学を推進していくためのフォローアップMTGを実施いたします。
