
OJTだけに頼らず、2,000本の動画で実務を学ぶ。
新人が早く戦力化し、現場の育成負担と離職リスクを減らします。



不動産業界が陥る
「人材問題の負のサイクル」
教育が属人化すると、採用難・人手不足・ノウハウ流出が連鎖します。
採用難
採用しようと思っても
なかなか人が集まらない。
教育の仕組みがない
採用しても教える仕組みがなく、
育成が現場任せになる。
疲弊と退職
育つまでに時間がかかり、
教育担当も疲弊、早期離職へ。
ノウハウが残らない
人が辞めるたびに、
経験と知識が社内から失われる。
採用しても育たない→辞める→また採用に戻る
このサイクルを断ち切るには、教育を"人任せ"から"仕組み"へ変えることが必要です。
基礎から専門知識まで、
段階に合わせて人が育つ教育設計
ポータブルスキルは、専門知識を活かすための大切な土台。
TATSUJIN ACADEMYは、スタンス・ポータブルスキル・テクニカルスキルの3層すべてをカバーします。
TATSUJIN ACADEMYが育てる3層
テクニカルスキル
専門知識・実務ノウハウ
賃貸管理、売買、収益改善、提案、財務、DXなど
ポータブルスキル
専門知識を活かすための土台
対自分・対人・対課題の汎用スキル
スタンス
主体性、誠実さ、成長意欲、顧客志向など
ポータブルスキルは"最重要"ではなく、専門性を積み上げるための重要な土台。
人材育成の全体像
土台となる姿勢から、実務で使える専門知識までを段階的に育てる。

TATSUJIN ACADEMYは3層すべてをカバー
教育を"動画を見るだけ"で終わらせず、成長・定着・成果につながる仕組みにします。
TATSUJIN ACADEMY 収録コンテンツ カテゴリ構成
2,000講座超階層型の検定・スキルアップと、実務・経営向け専門カテゴリを体系化。
基礎から専門知識まで、社員の成長フェーズに合わせて学べます。
基礎〜汎用スキル
ポータブルスキルを段階的に育てる検定コース
フレッシャーズ検定
- 社会人の基礎(スタンス)
- 仕事の基礎(ポテンシャル)
ビジネスパーソン検定
- 仕事の姿勢 / 習慣・思考
- 顧客対応 / 対人スキル
- 課題解決 / 仕事力
プレゼンスキル検定
- プレゼンスキル
- オンラインプレゼンスキル
マネジメント検定
- リーダーシップ / 会計・ファイナンス
- コミュニケーション / KPI / タイムマネジメント
専門スキル・実務コース
不動産業務・企業価値向上に直結する専門知識
賃貸仲介コース
- 賃貸営業店舗マネジメント
- 物件写真撮影 / 物件確認
- 不動産用語 / 賃貸接客
企業価値アップコース
- ブランディング理論 / マーケティング戦略
- 採用力アップ / 採用手法
- 企業価値を上げる重要戦略
管理・メンテナンス系
- 管理の業務
- メンテナンススキル
- 現場対応 / トラブル対応
全体ジャンル分類
システム上のタグ・ジャンル別に網羅的に整理
ヒューマンスキル / ビジネススキル / リーダースキル
賃貸仲介 / 管理の業務 / 売買営業 / メンテナンス
相続・資産活用・不動産投資 / 空室対策
ブランディング / デジタルシフト / 採用力アップ / 経営者向け
超速×アイデア / 成功事例 / セミナー・イベント
2,000講座超を、社員の成長フェーズに合わせて活用できます。
教育を自動化する、充実のシステム機能
受講・テスト・進捗管理・検定まで、社員教育を"続く仕組み"に変える機能を搭載。
見る
短時間動画を視聴
確認する
テストで理解度チェック
競う
ランキングで継続
認定する
検定でスキルを可視化
受講者向け機能
忙しい現場でも、短時間で学び・確認し・継続できる仕組みを搭載。
動画を見るだけで終わらせず、理解度・進捗・認定までつなげます。
見る
短時間動画を視聴
学ぶ
スマホ・PCで受講
確認
テストで理解度確認
続ける
ランキング・検定で定着
隙間時間でサクッと視聴
1本あたり3〜5分中心。移動中や待ち時間にも学べます。
スマホ・PCでいつでも受講
自宅・店舗・移動中など、場所を選ばず学習できます。
倍速再生で効率アップ
理解度に合わせて速度調整。忙しい社員も効率よく学べます。
テストで知識定着
確認テストで理解度を見える化。学びっぱなしを防ぎます。
ランキングでモチベUP
受講状況を可視化。社員同士で刺激し合い、継続しやすくします。
ビジネスパーソン検定
基礎力を検定化。学習成果を"認定"として見える化します。
動画を見るだけで終わらせず、理解度・進捗・認定まで管理できる。教育を"続く仕組み"にします。
管理者向け機能
社員ごとの学習設計・進捗確認・コース標準化・自社動画管理まで、教育を"管理できる仕組み"として運用できます。
設定
必要な授業を割り当て
確認
選択・テストを把握
標準化
定型コースを活用
追加
自社動画でカスタム
個人単位で授業設定
役職・経験年数・部署に合わせて、必要なコースを一人ひとりに割り当て。教育の設計が管理者の手で完結します。
チーム進捗が一目で分かる
メンバー全員の受講率・テスト結果・学習時間をダッシュボードで一覧。誰が遅れているかを即座に把握できます。
定型プレイリスト
入社研修・昇進・部署異動など場面別の標準コースをテンプレート化。毎回ゼロから設定する手間を省きます。
自社動画の格納&カスタマイズ
自社独自のノウハウや手順動画をシステム内に格納。標準コンテンツと組み合わせてオリジナルの教育を構築できます。
管理者が教育を設計・確認・改善できるから、育成が属人化せず、継続運用できます。
システム導入がもたらす5つの成果事例
TATSUJIN ACADEMYにより、教育の属人化をなくし、人材育成・定着・管理職育成を仕組み化します。
教育担当の
負担削減
研修期間2週間で
65時間の業務削減
役員やマネージャーが講義形式で研修を実施。教える人によってレベルのばらつきが発生。
入社初にeラーニングで動画視聴。一定の知識習得が可能になり、担当者の負担が激減。レベルの均一化も実現。
新人の
早期戦力化
新入社員だけで
730万円の売上創出
指導スタッフの負担が大きく、初成約まで時間がかかる。4〜6月の期間は新卒の売上はゼロ。
教育担当の業務時間を削減。空いた時間で実践指導ができ、配属後1ヶ月以内に初成約を実現。
採用力の
飛躍的UP
社内大学設立による
採用強化
採用でのアピールポイントが少なく、求職者は入社後にスキルアップできるか不安を抱えやすい。
充実した教育システムが強力なアピールに。成長できる環境が可視化され、採用力が大幅アップ。
管理職への
挑戦者が増加
女性新卒2名が
立候補で店長へ
教育や成長ステップが見えにくく、店長などに立ちたい人が少ない。特に女性の立候補が少なかった。
教育を見える化し、成長の道筋を明確化。マネジメントにチャレンジしたい人が増え、新卒入社の女性2名が立候補で店長に。
マネージャーの
成果創出
5年計画を
3年で達成
マネジメントを体系的に教わったことがない管理職が多く、成果の出し方が属人的になりやすい。
マネジメントを学ぶことで、組織運営・目標管理・育成の質が向上。会社全体として5年計画を3年で達成。
教育の見える化が、新人育成・採用力・管理職育成・組織成果までつながります。
状況に合わせた6つの
具体的な活用モデル
入社前・新人研修・部署異動・管理職育成・宅建研修・ビジネススキルまで、必要な場面で使えます。
新卒内定者への活用
「入社後の戦力化スピードを上げたい」
- 入社前(1-3月)に一般常識・不動産基礎を「必須設定」
- グループチャットで進捗共有&フォロー
- 基礎が身についた状態で入社し、すぐにOJTへ
初成約までの期間を約3ヶ月から1ヶ月へ短縮
新入社員研修への活用
「集合研修の負担を減らしたい」
- 配属前にビジネススキルを視聴
- 研修後にテストで理解度確認
- 動画視聴後に意見共有を実施
現場スタッフの負担を大幅削減
部署異動での活用
「異動のたびの教育時間を削りたい」
- 新部署に必要な基礎知識を1週間で習得
- 視聴完了後、現場実務のみOJTで教育
- 教育の抜け漏れを防止
即戦力化が可能に
マネージャー研修への活用
「マネジメントスキルを標準化したい」
- マネジメント手法や目標管理を学習
- 1on1や評価面談の質を向上
- プレイヤーから管理職へ意識転換
スムーズな管理職移行を実現
宅建取得研修として活用
「社内の宅建取得率を底上げしたい」
- 宅建試験に必要な基礎知識を学習
- 隙間時間を活用してインプット
- 全社で学習進捗を見える化
合格率アップとモチベーション向上に貢献
ビジネススキル実装への活用
「自責で自走できる人材を育てたい」
- ポータブルスキルの底上げ
- ロジカルシンキングや課題解決力の学習
- 当事者意識やマインドセットを醸成
自立して成果を出す組織の基盤をつくる
それぞれの状況に合わせて学習コースを設計できるため、教育が現場任せになりません。
導入後も安心の
フォロープログラム
システム導入で終わらせず、目的設定・活用定着・効果測定まで伴走します。
フォローMTG 1
- 導入目的と計測指標を確認
- 基本機能の案内・設定状況の確認
- 次回までの課題設定
実行・活用サポート
- 受講コース設定・対象者設定を支援
- 社内展開時の不明点をフォロー
- 活用状況を見ながら改善
効果測定MTG
- 運用状況・導入成果を確認
- うまくいっていない場合の改善提案
- 新たな目標設定をサポート
導入目的の確認から、活用定着、成果の見える化まで。だから導入後も迷わず進められます。




